Rebase 採用情報
目的
Rebaseのことをもっと知りたい、また一緒に描く将来をご検討いただいている皆さまに、事業や組織、おすすめの情報を紹介いたします。
目次
1. 私たちのビジョンとミッション / Vision, Mission
Vision
Mission
2. 大事にしている価値観 / Value
「私たちはMissionドリブンです - We Are Mission Driven - 」
Rebase全員がMissionを常に意識し、Mission達成に向けて行動します。
「私たちは情熱的です - We Are Passionate - 」
何かに夢中になるとき・なっているときのパワーは計り知れません。
いつまでもベンチャースピリット・熱量を忘れず、自分たちが取り組んでいることの意義を見出し、誰よりも楽しみ、責任と誇りをもって結果にコミットすることで、Missionの達成を目指します。
「私たちは期待を超えます - We Exceed Expectations - 」
Missionを成し遂げるためには、ひとり一人が高い目標を自らに課し、日々チャレンジをしつづけることが大切です。
みんなで協力することでより高いハードルをクリアし、Missionの達成を目指します。
「私たちはスケールします - We Scale - 」
より早くMissionを達成するためには、目の前の業務ばかりを追うのではなく、中長期的な目線をもって行動することが必要です。
そのためにはテクノロジーを駆使し、ひとり一人が広い視野と柔軟な発想で、事業をより推進していくことで、Missionの達成を目指します。
3. 私たちの事業 / Service
Rebaseが展開する事業は、和をひろげるのミッションを実現し、より良い社会を作っていくことを目指しています。
事業のさらなる成長、それを支える新規事業は、貴方の手から生まれるかもしれません。
instabase（インスタベース）
我々が展開しているインスタベースはスペースシェア市場にカテゴライズされており、2022年度におけるその市場規模は約3,800億円ほどとなっております。
2032年にはその規模が約4.8兆円に拡大すると想定されており、成長軌道にある市場でサービスを展開しています。
instabseに関する記事
東伊豆町、株式会社micro developmentと連携して地方創生プロジェクトを開始｜株式会社Rebase (リベース)
株式会社Rebase（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：佐藤 海、以下Rebase）と株式会社micro development（本社：静岡県賀茂郡東伊豆町、代表取締役社長：守屋 真一、以下mdi）は、地域密着のプロジェクト「日本の中にもうひとつ、”日常”になるまちをつくる」を通して地域活性化を目指すことで連携し、静岡県賀茂郡東伊豆町（以下東伊豆）の多種多様な施設をレンタルスペースの予約プラットフォーム「instabase（インスタベース）」から予約・利用できるようにすることで、観光や移住でなく多様なかたちで東伊豆と継続的に関わることができるまち体験を提供いたします。
https://corp.rebase.co.jp/news-posts/20231207
東伊豆町、株式会社micro developmentと連携して地方創生プロジェクトを開始
TOIRO（トイロ）
TOIRO(トイロ)は、コミュニティイベントサービスです。
かんたんにイベントページを作成し、日程調整から参加者の出欠管理はもちろん、イベント終了後の思い出の共有まで、これまでにない新たなイベント体験を提供します。
友人、サークルや会社の同僚、家族等、様々なコミュニティでの集まりを一元管理。人と人が集まることで生まれる体験をより色鮮やかに。
TOIROに関する記事
4. メンバー紹介 / Rebase Members
5. 募集一覧 / Job Description
6. 選考プロセス / Recruiting Process
プロセスを通じて候補者様と弊社双方の納得と活躍イメージのすり合わせを大事にしています。
| ステップ | 詳細 |
|---|---|
| 書類選考 | 書類選考の上、応募から5営業日以内に結果についてお知らせいたします。 ポジションによって、WEBテストを実施する場合があります。 |
| 一次選考 | 1-2回程の面談を行います。回数は増減する場合もあります。 オンラインまたはオフィスにて面談を実施いたします。 |
| 最終選考 | オフィスにて面談を実施します。 特別な事情がある場合はオンラインにも対応いたします。 |
| オファー | 入社日など、諸条件について面談を行います。 オンラインまたはオフィスにて実施いたします。 |
7. 記事で知るRebase / Media Info
8. よくある質問 / FAQ
リモートワーク、フレックスタイム制等はありますか？
当社はフレックス制度を採用しており、コアタイムの1200-1600は出社勤務としております。
前後のフレキシブルタイム（0700-1200/1600-2200）はリモート勤務可能です。
私たちが出社勤務にこだわる理由については、ぜひこちらをご覧ください。
選考プロセス（期間）はどのくらいかかりますか？
日程調整次第でもありますが、平均的には書類選考から2~3週間ほどになります。
入社が少し先を予定しているのですが、選考を受けられますか？
一般的には1~2ヶ月後が多く、最短では2週間後から承諾から半年後に入社したメンバーもいます。組織や採用の状況にもよりますので、ご応募・選考時にご相談ください。
福利厚生は何がありますか？
- 技術書購入費用補助・資格支援制度
- 社内コミュニケーション費用
- eラーニンング
- 住宅転居支援制度
- 株式累積投資制度
など従業員の成長と組織活性化を促す福利厚生を設けています。
子育てをしながら働いているスタッフはいますか？
はい、経営メンバー全員を含め、働くママ・パパは沢山在籍しています。
フレックスタイムを活用して、家庭と仕事を両立できています。
社内での勉強会（技術など）はどのくらいの頻度で開催されますか？
不定期ですが、社内外問わずLLMやPM勉強会等、より良いサービスと組織を作るための自発的な勉強会が行われています。直近の事例はこちらをご参考ください。